Potrivit unui studiu recent, anul 2015 a fost mai generos pentru angajaţii români, valoarea beneficiilor extrasalariale acordate de companii crescând cu 19%, faţă de anul anterior.

Astfel, companiile s-au arătat mai relaxate şi mai dispuse să ofere beneficii extrasalariale, fie ele financiare sau non-financiare, acest lucru fiind reflectat de procentul de creştere semnificativă a valorii bonusurilor faţă de anul precedent.

Cele mai mari beneficii pe lângă câştigul salarial au fost acordate de companiile din IT&C şi industria farmaceutică, în timp ce angajaţii din comerţ şi retail au primit cele mai puţin valoroase beneficii în afara salariului lunar.

Astfel, companiile s-au arătat mai relaxate şi mai dispuse să ofere beneficii extrasalariale, fie ele financiare sau non-financiare, acest lucru fiind reflectat de procentul de creştere semnificativă a valorii bonusurilor faţă de anul precedent.

Cele mai mari beneficii pe lângă câştigul salarial au fost acordate de companiile din IT&C şi industria farmaceutică, în timp ce angajaţii din comerţ şi retail au primit cele mai puţin valoroase beneficii în afara salariului lunar.

În ceea ce priveşte strict Sărbătorile de iarnă, valoarea medie a bonusurilor oferite de angajatori în 2015 a fost de 785 lei brut, conform statisticilor Smartree.

Ce tipuri de beneficii extrasalariale acordă companiile

În ceea ce priveşte principalele beneficii extrasalariale oferite de companiile din România, acestea fac parte din categorii precum: sănătate, sport, cursuri, turism, asigurări şi cadouri. Acestea se împart în două tipuri: beneficii lunare şi beneficii ocazionale/punctuale.

Beneficiile lunare includ tichete de masă, abonamente medicale la clinici private, oferirea de telefon mobil sau laptop, decontarea cheltuielilor de transport, abonamente la săli de sport, săli de relaxare sau săli de jocuri etc.

Beneficiile ocazionale se acordă sub formă de tichete cadou (Crăciun, ziua de naştere), prime de sfârşit de an sau cu diverse ocazii (Paşte, Crăciun, 8 Martie, vacanţă), cadouri pentru copii în zile speciale (1 Iunie, Crăciun), programe de formare profesională, teambuilding, ajutoare pentru naştere/înmormântare/boli grave şi incurabile, al 13-lea salariu.

Oferta angajatorilor a devenit, în ultimii ani, destul de cuprinzătoare la capitolul beneficii extrasalariale. Dacă la început bonusurile oferite de companii erau strict de ordin financiar, acum beneficiile pot fi, în multe cazuri, vacanţe pentru angajat şi familia sa, cursuri de perfecţionare, asigurări medicale etc. Iar paleta de oferte creşte tot mai mult.

În plus, unele companii au început demersurile pentru un nou tip de facilitate – grădiniţa în apropiere de birou pentru copiii angajaţilor – un proiect special pe cale să se concretizeze.

Şi de partea angajaţilor, aşteptările şi preferinţele au devenit tot mai variate când vine vorba de beneficii extrasalariale, deşi fiscalitatea nu a încurajat aceste practici, cu excepţia tichetelor de masă, a pensiilor facultative, a cadourilor pentru copii până la 150 lei şi a ajutorului de deces.

Există mai mulţi factori care intră în discuţie, printre aceştia fiind vârsta, nivelul educaţiei, starea civilă sau poziţia ocupată în companie.

Pentru realizarea analizei prezentate mai sus s-au luat în calcul peste 150 de companii, în majoritate multinaţionale, din industrii variate.