Procurorii din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie – Secţia de combatere a infracţiunilor asimilate infracţiunilor de corupţie au dispus trimiterea în judecată, în stare de libertate, a inculpatului

MIZDRAN MIHĂIŢĂ MARIAN, în calitate de şef al Biroului de Control a Calităţii Inspecţiei Muncii din cadrul Inspecţiei Muncii, pentru săvârşirea infracţiunilor de: 
- şantaj, 
- participaţie improprie la fals în înscrisuri sub semnătură privată, 
- fals intelectual, 
- participaţie improprie la fals intelectual.

În rechizitoriul întocmit, procurorii au reţinut următoarea stare de fapt: 

La data de 30 ianuarie 2013, inculpatul Mizdran Mihăiţă Marian, în calitate de şef al Biroului de Control a Calităţii Inspecţiei Muncii din cadrul Inspecţiei Muncii, a efectuat împreună cu altă persoană, un control la sediul I.T.M. Prahova, având ca obiectiv, printre altele, verificarea unor informaţii potrivit cărora, în aceeaşi lună, un inspector cu funcţie de conducere (parte vătămată) din cadrul acestei instituţii publice, cu ocazia unui control efectuat într-o piaţă, a primit de la unul dintre comercianţii verificaţi produse pe care nu le-a plătit.
Pe parcursul acestei activităţi, inculpatul Mizdran Mihăiţă Marian a determinat cu intenţie, prin constrângere morală, pe una dintre persoanele verificate cu ocazia controlului efectuat anterior, să săvârşească fără vinovăţie infracţiunea de fals în înscrisuri sub semnătură privată, respectiv să redacteze o ”declaraţie” sub o identitate inexistentă, în care a relatat un fapt necorespunzător adevărului, respectiv acela că ar fi dat inspectorului respectiv 2 kg de portocale fără să primească preţul acestora.
La data de 05 februarie 2013, în lumina “noilor probe” inculpatul Mizdran Mihăiţă Marian a constrâns partea vătămată să accepte în aceeaşi zi un post de execuţie, pe parcursul unei discuţii, prin expunerea succesivă a posibilelor consecinţe pe care aceasta urma să le suporte în cazul în care nu accepta, respectiv:
- detaşarea sau delegarea în altă localitate, 
- posibile probleme la noul loc de muncă unde urma să fie detaşată sau delegată partea vătămată, 
- sesizarea organelor de cercetare penală, 
- sesizarea Comisiei de Disciplină în faţa căreia s-ar fi aflat deja ”trei sferturi” din funcţionari şi care ar fi aplicat sancţiunile cele mai drastice indiferent de faptele imputate.
- refuzul aprobării unei cereri de concediu de odihnă pentru următoarele trei zile în care partea vătămată îşi programase copilul minor la o consultaţie medicală, 

În actul final de control adresat Inspectorului General de Stat al Inspecţiei Muncii, inculpatul a atestat, în mod neconform adevărului, că în faţa sa s-a prezentat o persoană, care a relatat despre partea vătămată aspectele detaliate anterior care ar fi putut răspunderea administrativ – disciplinară sau chiar penală.
Pe baza celor menţionate în documentul respectiv, Inspectorul General de Stat al Inspecţiei Muncii, fără vinovăţie, a întocmit un înscris oficial prin care a sesizat Comisia de disciplină din cadrul Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice
Prin aceste demersuri infracţionale, inculpatul Mizdran Mihăiţă a urmărit înlăturarea prin orice mijloace (inclusiv infracţionale – n.a.) a persoanei vătămate din funcţia de conducere deţinută (ocupată în urma susţinerii unui concurs organizat de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici), astfel încât, prin vacantarea postului, în această modalitate să fie numită o altă persoană „agreată”.