România se află în coada clasamentului european referitor la procentajul de locuri ocupat de femei în conducerile marilor companii listate, cu doar 11,3%, în aprilie 2015, în timp ce media europeană este de 21,2%, potrivit datelor Comisiei Europene.

Pe primul loc în clasament se află Franţa, cu 32,8% femei în conducerile marilor companii, iar ultimul loc este ocupat de Malta, cu doar 2,5%.

În acelaşi timp, multe dintre ţările europene au ţinte clare pentru pentru promovarea femeilor în funcţii de conducere, însă România nu are stabilită o astfel de ţintă. În Franţa, ţinta este de 40% până în 2017, în Austria — 35% până în 2018 (de la 17,8% în prezent), în Belgia — 33% până în 2017 (de la 23,4%), în Germania — 30% până în 2016 (de la 25,4%), în Grecia — 33%, pe termen neanunţat (de la 10,3%), în Italia — 33% în 2015 (de la 25,8%), în Olanda — 30% până în 2016 (de la 23,8%) şi în Spania — 40% până în 2015 (de la 16,8%).

„În Marea Britanie, avem încă din 2011 rapoarte anuale care reflectă situaţia femeilor în board-urile companiilor şi progresele înregistrate de la an la an. În primul raport, din 2011, doar 12,5% din locurile din conducerile celor mai mari 100 de companii britanice erau ocupate de femei, iar acum am ajuns la 26%. Până în 2020, avem ca ţintă să ajungem la o treime femei în board-urile celor mai mari companii din Marea Britanie”, a declarat, marţi, ambasadorul Marii Britanii în România, Paul Brummell, în conferinţa intitulată „Gender Diversity in the Boardrooms — Key Driver to Company Performance”.

Evenimentul a fost organizat de Professional Women’s Network Romania.

În opinia ambasadorului Marii Britanii, diversitatea de gen este importantă pentru orice afacere, pentru că firmele trebuie să aibă reprezentanţi din societatea cu care interacţionează şi o conducere care reflectă diversitatea societăţii căreia i se adresează.

În plus, oficialul britanic susţine că este important şi corect ca femeile şi bărbaţii să aibă aceleaşi drepturi pentru a accede în posturi similare, iar firmele să poată selecta cei mai buni oameni pentru conducerile lor, indiferent de gen, cultură, vârstă etc.

Referitor la România, ambasadorul Marii Britanii a apreciat „că stă bine” în anumite domenii cu privire la ponderea femeilor în funcţii de conducere, respectiv în administraţia publică, însă nu la fel de bine în altele, cum ar fi reprezentarea feminină în Parlament.

„Dacă ne uităm în Parlament, România are numai 14% femei, în timp ce în Marea Britanie suntem la 23%. În Rwanda, 64% dintre membrii Parlamentului sunt femei! Bine lucrat Rwanda!”, a adăugat Paul Brummell.