Bugetarii care vor cere firmelor şi persoanelor fizice autorizate (PFA) ştampilarea actelor depuse, emise sau încheiate în relaţia cu autorităţile vor risca sancţionarea disciplinară. Măsura este prevăzută într-o ordonanţă de urgenţă deja apărută în Monitorul Oficial şi se va aplica de duminică, potrivit Avocatnet.ro

Începând cu data de 30 iulie 2017, bugetarii nu vor mai avea voie să ceară ştampilarea documentelor depuse, emise sau încheiate în relaţia cu companiile şi PFA-urile. În caz contrar, funcţionarii publici vor risca sancţionarea disciplinară, din moment ce această faptă va fi considerată abatere.

„Fapta de a solicita persoanelor fizice, persoanelor juridice de drept privat, precum şi entităţilor fără personalitate juridică aplicarea ştampilei pe declaraţii, cereri, contracte sau orice alte documente sau înscrisuri, săvârşită de către persoana din cadrul unei instituţii sau autorităţi publice, constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acesteia, conform prevederilor legale”, este punctat în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 49/2017, act care va extinde, practic, categoriile de documente pe care firmele şi PFA-urile nu vor mai trebui să le ştampileze.

„Persoanele fizice, persoanele juridice de drept privat, precum şi entităţile fără personalitate juridică nu au obligaţia de a aplica ştampila pe declaraţii, cereri, contracte sau orice alte documente sau înscrisuri depuse la instituţiile sau autorităţile publice ori emise sau încheiate în relaţia cu instituţiile sau autorităţile publice”, mai prevede ordonanţa.

În momentul de faţă, dispoziţiile referitoare la eliminarea obligativităţii ştampilei nu fac nicio referire expresă la contracte sau la înscrisuri, în relaţia firmelor şi PFA-urilor cu entităţile statului. În acelaşi timp, sunt indicate doar declaraţiile, cererile şi celelalte documente depuse, nu şi cele emise sau încheiate în relaţia cu entităţile statului.

Potrivit Codului muncii, angajatorii au dreptul să aplice sancţiuni disciplinare salariaţilor atunci când aceştia săvârşesc abateri disciplinare, însă numai după o cercetare disciplinară prealabilă. Sancţiunile ce pot fi aplicate angajaţilor sunt, mai exact, următoarele:

• avertismentul scris (singura sancţiune pentru care cercetarea disciplinară nu este necesară);
• retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată maximă de 60 de zile;
• reducerea salariului de bază pe o durată de una-trei luni cu 5-10%;
• reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de una-trei luni cu 5-10%;
• desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Totuşi, actul normativ prevede că, dacă prin statute profesionale aprobate prin legi speciale se stabilesc alte regimuri de sancţionare, trebuie aplicate acestea