Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul poate primi compensatii banesti pentru zilele de concediu neefectuate, insa doar intr-o situatie specifica.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat salariatilor, conform Codului Muncii. In plus, acest concediu nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Potrivit Codului Muncii, concediul de odihna anual este acordat pentru minimum 20 de zile lucratoare, dar durata este proportionala cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Conform Codului Muncii, ca urmare a sarbatorilor legale salariatii beneficiaza de 12 zile libere anual. Totusi, in acest an, cei care lucreaza de luni pana vineri au 9 zile libere impuse de lege, din totalul celor 12 sarbatori legale prevazute de Codul Muncii, deoarece numai o parte dintre acestea sunt, calendaristic, in timpul saptamanii.
Daca un angajat nu si-a efectuat tot concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an calendaristic, angajatorul este obligat sa-i acorde salariatului concediul pana la sfarsitul anului urmator, se mentioneaza in Codul Muncii.
Mai exact, in situatia in care neefectuarea concediului de odihna in anul in curs nu este imputabila salariatilor, acestora li se recunoaste dreptul de a efectua concediul in anul urmator
Potrivit Codului Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent stipulate in CIM) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In plus, indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada concediului de odihna, prevazute in contractul individual de munca, conform Codului Muncii. Suma de bani cuvenita urmeaza sa fie platita de angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, se mentioneaza in prevederile legale.
In ceea ce priveste concediul de odihna neefectuat, ca regula, acesta se compenseaza in bani, la incetarea contractului individual de munca
Salariaţii sunt obligaţi prin lege să-şi ia concediul de odihnă anual
31 ianuarie 2017





Din aceeaşi categorie:
Sorin Cîmpeanu, prim-ministru interimar
(5 noiembrie 2015)
129 vizualizări
Participare numeroasă la simularea admiterii la Medicină
(12 martie 2017)
211 vizualizări
A fost promulgată legea prin care TVA pentru lemne de foc scade la 5%
(9 decembrie 2021)
43 vizualizări
Controale neanunţate în cluburi, discoteci şi săli de evenimente, fiind constatată depăşirea numărului de persoane prevăzut în autorizaţiile emise de IGSU / Funcţionarea a trei cluburi din Iaşi şi a unuia din Bucureşti, oprită temporar
(14 noiembrie 2022)
38 vizualizări
Percheziţii la 80 de adrese din Bucureşti şi din opt judeţe, într-un dosar de evaziune fiscală cu prejudiciu de peste 9 milioane de euro
(10 august 2017)
410 vizualizări
Secretar de stat: ”Două săptămâni de carantină naţională ar face minuni”
(7 aprilie 2021)
230 vizualizări
Şcolile, obligate să asigure fiecarui elev un spaţiu special pentru manuale
(1 noiembrie 2018)
111 vizualizări
Precipitaţii mixte şi local polei în Bucureşti şi pe drumuri din 9 judeţe; două drumuri judeţene sunt încă închise, iar 13 trenuri sunt anulate
(4 martie 2018)
51 vizualizări
Guvernul intenţionează să înfiinţeze un "Fond de investiţii locale", căruia i se va aloca un buget de 10 miliarde de euro
(11 decembrie 2018)
52 vizualizări
PNL intră în carantină, după ce un senator a fost confirmat cu COVID-19. Orban: Mă voi izola la Vila Lac 1
(13 martie 2020)
37 vizualizări
Septembrie vine cu scumpiri
(26 august 2013)
103 vizualizări
Percheziţii pentru destructurarea unei grupări de trafic de migranţi, la Arad şi Timişoara
(13 mai 2019)
33 vizualizări
Ministrul Mediului a demis-o pe şefa Gărzii de Mediu
(10 ianuarie 2020)
152 vizualizări
Ziua Naţională a Greciei sărbătorită la Ploieşti, dar şi în alte localităţi din România
(22 martie 2016)
1183 vizualizări
Cercetările în casa lui Gheorghe Dincă din Caracal, reluate. Ce caută anchetatorii
(5 august 2019)
56 vizualizări
165 de noi cazuri de îmbolnăvire cu Covid-19, in Romania
(27 mai 2020)
76 vizualizări
Ministerul Muncii: 1.286.149 de persoane încasează pensii mai mici de 2.000 de lei, în România
(5 ianuarie 2017)
95 vizualizări
.jpg?width=60&height=60&cropratio=1:1&image=/images/stories/fructe(1).jpg)
Fructele cu cele mai puține calorii. Drept urmare, consumul lor poate reduce

Industria serviciilor financiare trece printr-o transformare semnificativă,
Ia zi, Bulă, obişnuieşti să fumezi?
Bulă: – Mmm… Aşa şi aşa…
– Dar cât înseamnă „aşa şi aşa”?
– Mmm… Păi cam 4 pachete pe zi.
– Dulciuri mănânci? – Mmm… Aşa şi aşa…
Cam 5 ciocolate pe zi.
– Sărat mănânci?
– Mmm… Aşa şi aşa… Cam o solniţă pe zi pun în mâncare.
– Grăsimi mănânci? – Mmm… Aşa şi aşa…
Cam un kil- două de slană pe zi…
– Prăjit mănânci?
– Mmm… Aşa şi aşa… Pe zi… Cam câte o omletă de 4 ouă şi cartofi prăjiţi, asezonaţi cu cârnaţi
.– Aha… Dar de băut, bei? – A, da! De băut, beau!



„Omul cel mai fericit e cel care-i face fericiţi pe cât mai mulţi oameni.” — Denis Diderot
Curs valutar
2 aprilie 2024

EURO = 4.9705 RON


USD = 4.6276 RON


GBP = 5.8148 RON

Top articole
-
Istoria Atenei
Publicat la data de 28 martie 2025
-
Cele mai periculoase destinaţii turistice pentru femei
Publicat la data de 27 martie 2025
-
Fructele cu cele mai puţine calorii. Poţi să mănânci oricât, nu te îngraşi
Publicat la data de 27 martie 2025
-
Lucruri inedite despre mere
Publicat la data de 28 martie 2025