Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul poate primi compensatii banesti pentru zilele de concediu neefectuate, insa doar intr-o situatie specifica.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat salariatilor, conform Codului Muncii. In plus, acest concediu nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Potrivit Codului Muncii, concediul de odihna anual este acordat pentru minimum 20 de zile lucratoare, dar durata este proportionala cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Conform Codului Muncii, ca urmare a sarbatorilor legale salariatii beneficiaza de 12 zile libere anual. Totusi, in acest an, cei care lucreaza de luni pana vineri au 9 zile libere impuse de lege, din totalul celor 12 sarbatori legale prevazute de Codul Muncii, deoarece numai o parte dintre acestea sunt, calendaristic, in timpul saptamanii.
Daca un angajat nu si-a efectuat tot concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an calendaristic, angajatorul este obligat sa-i acorde salariatului concediul pana la sfarsitul anului urmator, se mentioneaza in Codul Muncii.
Mai exact, in situatia in care neefectuarea concediului de odihna in anul in curs nu este imputabila salariatilor, acestora li se recunoaste dreptul de a efectua concediul in anul urmator
Potrivit Codului Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent stipulate in CIM) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In plus, indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada concediului de odihna, prevazute in contractul individual de munca, conform Codului Muncii. Suma de bani cuvenita urmeaza sa fie platita de angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, se mentioneaza in prevederile legale.
In ceea ce priveste concediul de odihna neefectuat, ca regula, acesta se compenseaza in bani, la incetarea contractului individual de munca
Salariaţii sunt obligaţi prin lege să-şi ia concediul de odihnă anual
31 ianuarie 2017





Din aceeaşi categorie:
Culmea construcţiilor în România: Să ridici un cartier pentru un oraş… în alt judeţ
(30 decembrie 2016)
196 vizualizări
Taxa Radio - TV va fi plătită de abonaţii care au optat pentru aceste servicii
(2 aprilie 2014)
91 vizualizări
Poliţist de la BCCO, bătut în plină stradă!
(20 februarie 2021)
277 vizualizări
Cum a trăit un medic de la Urgenţe tragedia din Colectiv. "Nicio pedeapsă nu-i poate întoarce pe cei care au plecat. Dar avem nevoie de adevăr".
(2 noiembrie 2015)
514 vizualizări
Vremea de Paşte va fi caldă în majoritatea regiunilor
(9 aprilie 2017)
273 vizualizări
Raed Arafat: Vin perioade grele, vom prelungi starea de alertă
(5 decembrie 2020)
997 vizualizări
Amendă de 2.900 de lei, dacă împrumuţi maşina personală: o singură regulă dacă încalci, trebuie să plăteşti
(10 noiembrie 2022)
71 vizualizări
Lovitura pentru românii care nu au contracte la energie pe numele lor, pentru chiriaşi: facturi de peste 5000 de lei, de la 1 ianuarie
(13 decembrie 2022)
37 vizualizări
Trei medalii de aur şi primul loc pe naţiuni la Olimpiada Internaţională de Geografie
(6 august 2013)
191 vizualizări
Prima amendă în aplicarea GDPR. Victimă: Unicredit Bank
(4 iulie 2019)
61 vizualizări
O lege utilă românilor. Alimentele nu vor mai fi aruncate sau distruse
(14 august 2015)
50 vizualizări
Traficul rutier pe DN3, în judeţul Călăraşi, închis din cauza viscolului şi a sulurilor de zăpadă
(17 ianuarie 2017)
259 vizualizări
Inspectorii de muncă au identificat, în septembrie, 153 de persoane care munceau la negru
(11 septembrie 2014)
51 vizualizări
ANM a emis cod portocaliu de vijelii: sunt vizate zece judeţe
(10 august 2022)
20 vizualizări
Austria va impune carantina obligatorie pentru români, în urma creşterii cazurilor de Covid-19
(8 iulie 2020)
134 vizualizări
20% dintre poliţişti vor patrula în civil pentru a-i amenda pe cei care nu poartă mască şi nu respectă regulile sanitare
(6 octombrie 2020)
440 vizualizări
Atenţie la pepeni! Diferenţa dintre unul sănătos şi unul injectat cu forchlorfenuron
(27 iunie 2016)
1191 vizualizări

Oamenii de stiinta germani au descoperit cea mai veche branza din lume. E

În zilele noastre, este ușor să pariezi pe meciuri de fotbal live și pe zeci de
Ia zi, Bulă, obişnuieşti să fumezi?
Bulă: – Mmm… Aşa şi aşa…
– Dar cât înseamnă „aşa şi aşa”?
– Mmm… Păi cam 4 pachete pe zi.
– Dulciuri mănânci? – Mmm… Aşa şi aşa…
Cam 5 ciocolate pe zi.
– Sărat mănânci?
– Mmm… Aşa şi aşa… Cam o solniţă pe zi pun în mâncare.
– Grăsimi mănânci? – Mmm… Aşa şi aşa…
Cam un kil- două de slană pe zi…
– Prăjit mănânci?
– Mmm… Aşa şi aşa… Pe zi… Cam câte o omletă de 4 ouă şi cartofi prăjiţi, asezonaţi cu cârnaţi
.– Aha… Dar de băut, bei? – A, da! De băut, beau!



„Omul cel mai fericit e cel care-i face fericiţi pe cât mai mulţi oameni.” — Denis Diderot
Curs valutar
2 aprilie 2024

EURO = 4.9705 RON


USD = 4.6276 RON


GBP = 5.8148 RON

Top articole