Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul poate primi compensatii banesti pentru zilele de concediu neefectuate, insa doar intr-o situatie specifica.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat salariatilor, conform Codului Muncii. In plus, acest concediu nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Potrivit Codului Muncii, concediul de odihna anual este acordat pentru minimum 20 de zile lucratoare, dar durata este proportionala cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Conform Codului Muncii, ca urmare a sarbatorilor legale salariatii beneficiaza de 12 zile libere anual. Totusi, in acest an, cei care lucreaza de luni pana vineri au 9 zile libere impuse de lege, din totalul celor 12 sarbatori legale prevazute de Codul Muncii, deoarece numai o parte dintre acestea sunt, calendaristic, in timpul saptamanii.
Daca un angajat nu si-a efectuat tot concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an calendaristic, angajatorul este obligat sa-i acorde salariatului concediul pana la sfarsitul anului urmator, se mentioneaza in Codul Muncii.
Mai exact, in situatia in care neefectuarea concediului de odihna in anul in curs nu este imputabila salariatilor, acestora li se recunoaste dreptul de a efectua concediul in anul urmator
Potrivit Codului Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent stipulate in CIM) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In plus, indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada concediului de odihna, prevazute in contractul individual de munca, conform Codului Muncii. Suma de bani cuvenita urmeaza sa fie platita de angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, se mentioneaza in prevederile legale.
In ceea ce priveste concediul de odihna neefectuat, ca regula, acesta se compenseaza in bani, la incetarea contractului individual de munca
Salariaţii sunt obligaţi prin lege să-şi ia concediul de odihnă anual
31 ianuarie 2017





Din aceeaşi categorie:
Sfântul Ilie – Tradiţii, obiceiuri şi superstiţii
(20 iulie 2020)
359 vizualizări
METEO: Prognoza până pe data de 28 decembrie
(15 decembrie 2014)
94 vizualizări
România împrumută 60 de milioane de euro de la BIRD pentru modernizarea sistemului judiciar
(6 aprilie 2017)
310 vizualizări
Veste rea de la ANM. Iarna aceasta ar putea fi cea mai grea din ultimii 30 sau chiar 100 de ani!
(19 noiembrie 2019)
146 vizualizări
Împuşcături şi bătaie cu bâte în Piaţa Constituţiei. O persoană a murit
(30 septembrie 2019)
180 vizualizări
Disciplina “Noţiuni de prim-ajutor” ar putea fi obligatorie în şcoli şi în facultăţi
(30 noiembrie 2015)
43 vizualizări
Doiniţa Băsescu: Am botezat nepoata lui Bercea Mondialul pentru ca acesta să nu se simta marginalizat!
(22 iunie 2014)
210 vizualizări
Medic din linia întâi, acuzaţii grave la adresa cetăţenilor: „Ne punem sănătatea în pericol pentru oameni iresponsabili şi mincinoşi”
(11 august 2020)
364 vizualizări
Cine este Prinţul Nicolae, exclus din Linia de Succesiune la Coroana României
(11 august 2015)
662 vizualizări
Un prahovean a murit după ce a rămas blocat într-o turbină eoliană din judeţul Constanţa
(14 mai 2021)
510 vizualizări
ANUNŢUL autorităţilor despre posibila prezenţă a unui nor radioactiv deasupra României
(18 august 2019)
216 vizualizări
Vremea se va schimba, începând de mâine
(13 aprilie 2020)
671 vizualizări
Vremea să se strice, norii cuprind întreaga ţară. Prognoza meteo pe regiuni
(7 noiembrie 2019)
50 vizualizări
Se intoarce roata ? Un virusolog german arata : coronavirusul nu rezista pe suprafeţe !
(9 aprilie 2020)
65080 vizualizări
Deţinuţii, scutiţi de utilizarea cardului de sănătate
(28 august 2015)
70 vizualizări
Detaliile neştiute ale crimei de la metrou. Agresoarea ar fi avut discernământ
(15 decembrie 2017)
95 vizualizări
Medicul Valeriu Gheorghiţă, anunţ categoric despre vaccinarea anti-Covid-19: „Se vor administra trei doze”
(20 august 2021)
23 vizualizări
.jpg?width=60&height=60&cropratio=1:1&image=/images/stories/fructe(1).jpg)
Fructele cu cele mai puține calorii. Drept urmare, consumul lor poate reduce

Să începem direct: dacă ai deschis articolul ăsta, probabil vrei să afli cum
Ia zi, Bulă, obişnuieşti să fumezi?
Bulă: – Mmm… Aşa şi aşa…
– Dar cât înseamnă „aşa şi aşa”?
– Mmm… Păi cam 4 pachete pe zi.
– Dulciuri mănânci? – Mmm… Aşa şi aşa…
Cam 5 ciocolate pe zi.
– Sărat mănânci?
– Mmm… Aşa şi aşa… Cam o solniţă pe zi pun în mâncare.
– Grăsimi mănânci? – Mmm… Aşa şi aşa…
Cam un kil- două de slană pe zi…
– Prăjit mănânci?
– Mmm… Aşa şi aşa… Pe zi… Cam câte o omletă de 4 ouă şi cartofi prăjiţi, asezonaţi cu cârnaţi
.– Aha… Dar de băut, bei? – A, da! De băut, beau!



„Omul cel mai fericit e cel care-i face fericiţi pe cât mai mulţi oameni.” — Denis Diderot
Curs valutar
2 aprilie 2024

EURO = 4.9705 RON


USD = 4.6276 RON


GBP = 5.8148 RON

Top articole